Περιφερειακός Μηχανισμός Παρακολούθησης Αγοράς Εργασίας 2016 - 2021

Η Πράξη αφορά στη συγκρότηση ενός μόνιμου μηχανισμού για τη διάγνωση και παρακολούθηση της κατάστασης των πραγμάτων (state of play) και των τάσεων στην αγορά εργασίας όσο και αναγκών της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες και επαγγέλματα σε επίπεδο Περιφέρειας Κρήτης για την περίοδο 2016-2021.
Η διάγνωση και παρακολούθηση αναγκών θα γίνει σε δύο επίπεδα:
• Ανθρώπινο Δυναμικό
• Επιχειρήσεις
Τα αποτελέσματα θα οδηγήσουν σε ερευνητικά- εδραιωμένη πρόταση ανάπτυξης ολοκληρωμένου προγράμματος στοχευμένης κατάρτισης (reskilling) του ανθρώπινου δυναμικού, με βάση το προφίλ δεξιοτήτων, τις δυνατότητες και τις ανάγκες του ανά ταξινομική κατηγορία (skills supply), καθώς και με βάση τις ανάγκες των επιχειρήσεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας (skills demand).
Συνοπτικά, η Πράξη έχει τους παρακάτω βασικούς στόχους:
• Nα εντοπιστούν οι ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας σε επαγγελματικές δεξιότητες, ειδικότητες και θέσεις εργασίας από τη μεριά των επιχειρήσεων (skills demand)
• Να εντοπιστούν οι ανάγκες και να δομηθεί το προφίλ δεξιοτήτων (skills profile) του εργατικού δυναμικού και ειδικότερα των ανέργων ανά sub-group, λαμβάνοντας υπόψη παραμέτρους όπως το φύλο, το επίπεδο μόρφωσης και η πρότερη επαγγελματική εμπειρία (skills)
• Να επιχειρηθεί η αντιστοίχηση skills demand και skills supply, να εντοπιστούν οι παράμετροι του skills mismatch και να συγκροτηθούν ερευνητικά θεμελιωμένα clusters συσχετισμένων αναγκών σε δεξιότητες
• Να σχεδιαστεί ολοκληρωμένο πρόγραμμα στοχευμένης κατάρτισης στη βάση αφενός των δυνατοτήτων και αναγκών των επιμέρους ταξινομικών κατηγοριών του ανθρώπινου δυναμικού κι αφετέρου των πραγματικών αναγκών της Αγοράς Εργασίας.
Εκτός από την παρακολούθηση των τάσεων και μετασχηματισμών στην αγορά εργασίας και τη διάγνωση αναγκών σε δεξιότητες δίνεται ιδιαίτερη βαρύτητα στην ποιοτική ανάλυση και μελέτη των στάσεων, των αντιλήψεων, των κινήτρων, των συμπεριφορών, των προσδοκιών και των στόχων που σχετίζονται με την απασχόληση γενικότερα, τόσο σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού όσο και σε επίπεδο επιχειρήσεων, δεδομένων των σημαντικών αλλαγών που συντελούνται στο οικονομικό περιβάλλον ως απόρροια της οικονομικής κρίσης.